Минимальная зарплата в Украине в 2018 году: прожиточный минимум, таблица

Повышение уровня заработной платы – тема, которая уже несколько лет не теряет свою злободневность для украинцев. Экономический кризис, а также постоянное повышение цен на продукты питания, медицинские препараты, коммунальные услуги и проезд в транспорте, заставляют жителей страны с повышенным вниманием следить за переменами в социальной политике правительства.

Прежде всего, уровень МРОТ – это предмет пристального внимания граждан, занятых на госпредприятиях и работающих в ведомственных организациях. Однако этим вопросом интересуются и предприниматели, а также специалисты в области бухгалтерии и финансов, ведь к уровню МРОТ привязано множество важных выплат и отчислений. Давайте разберемся в этом вопросе и узнаем, какими правительственными инициативами может ознаменоваться 2018 год.

Текущее состояние дел

Напомним, что еще в 2016 году представители Фискальной службы Украины сочли, что наращивание уровня минимальной оплаты труда в стране просто необходимо. Документ, представленный на рассмотрение членов правительства, содержал план постепенного повышения МРОТ. Согласно этому законопроекту, в 2017 году минималка должна была составить 3,2 тысячи гривен, в 2018 – 5 тысяч, а в 2019 – 7,5 тысяч в национальных денежных единицах.

Представители Кабинета министров посчитали, что такие меры помогут активизировать борьбу с зарплатами в конвертах, выведут экономику из тени и, безусловно, повысят уровень благосостояния граждан. Кроме того, данная мера должна привести к пополнению ресурсов Пенсионного фонда и росту уровня жизни пенсионеров, ведь чем выше уровень оплаты труда, тем больше сумма, которую положено отчислять в виде страховых взносов.

В конечном итоге МРОТ все-таки был поднят до 3,2 тысяч гривен в месяц. Впрочем, на этом исполнение инициативы приостановилось: правительство заявило, что сначала стоит провести анализ экономических последствий повышения зарплат. Так что слова Павла Розенко, занимающего пост вице-премьер министра, о том, что он планирует провести повышение МРОТ до 5 тысяч гривен уже летом 2017 года, остались лишь нереализованными заявлениями.

Что можно ожидать в 2018 году?

Не так давно правительство приняло на рассмотрение Большую бюджетную резолюцию на ближайшие три года (с 2018 по 2020). Данный документ содержит информацию и о планах в отношении минимальной оплаты труда:

  • с 1.01.2018 года она должна составить 3,723 гривны;
  • с 1.01.2019 – 4,173 гривны;
  • с 1.01.2020 – 4,425 гривен.

Параллельно с этим в документе рассматривается вопрос о среднем окладе. Так, по самым примерным расчетам средняя оплата труда в 2018 году составит 8,629 гривен, через год этот показатель поднимется до 9,540 грн, а через два – составит 10,537 гривен. Как видно из приведенных цифр, правительство Украины нацелилось на реализацию крайне амбициозных планов.

Не так давно министр соцполитики Андрей Рева заверил, что к началу 2018 года средняя зарплата украинцев вырастет на 37%, составив 7,1 тысяч гривен. Однако все мы понимаем, что средняя зарплата – это примерно то же самое, что и средняя температура по больнице. Кроме того, пока непонятно, как отреагирует на эти планы Международный валютный фонд, ведь между ним и представителями Украины был подписан меморандум. Теперь правительство вынуждено соблюдать условия, необходимые для получения очередного транша.

В одном из пунктов данного документа было указано, что правительство должно ограничить рост минимальной оплаты труда, так как увеличение данного показателя оценивается представителями МФВ как рисковый фактор для экономики страны. Украинское правительство пообещало, что будет реализовывать такие инициативы с осторожностью, а для ограничения возможных негативных проявлений даже приняло ряд нормативных актов, касающихся МРОТ.

Прожиточный минимум в 2018 году

Прожиточный минимум для трудоспособных лиц (в отличие от минзарплаты) будет меняться в течение 2018 года:

  • с 1 января — 1762 грн.;
  • с 1 июля — 1841 грн.;
  • с 1 декабря — 1921 грн.

Именно эти размеры будут применяться при индексации зарплатыа вот определение максимальной величины базы начисления ЕСВ с 2018 года будет зависеть от размера минимальной заработной платы.

С 1 июля и с 1 декабря 2018 года возрастут также размеры прожиточного минимума для других категорий лиц (детей в возрасте до 6 лет, детей от 6 до 18 лет, для нетрудоспособных лиц и общий показатель на одно лицо).

Напомним, что с 1 января 2017 года минимальный должностной оклад (тарифную ставку) «привязали» к размеру прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года. То есть в 2018 году — не меньше 1762 грн.

Группы населения Размер прожиточного минимума в 2018 году
январь — июнь июль — ноябрь декабрь
на трудоспособное лицо 1762 грн. 1841 грн. 1921 грн.
для утративших трудоспособность 1373 грн. 1435 грн. 1497 грн.
общий показатель на одно лицо 1700 грн. 1777 грн. 1853 грн.
дети до 6 лет 1492 грн. 1559 грн. 1626 грн.
дети от 6 до 18 лет 1860 грн. 1944 грн. 2027 грн.

Налоговая социальная льгота в 2018 году

Налоговая социальная льгота применяется к доходу, начисленному работнику на протяжении отчетного месяца как заработная плата (другие приравненные к ней согласно законодательства выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает суммы, которая равна месячному прожиточному минимуму для трудоспособного лица на 1 января отчетного года, умноженному на 1,4 и округленному до ближайших 10 грн. (абз. 1 пп. 169.4 Налогового кодекса).

Не пропустите:   С лета 2018 года страховщики начнут сами определять тарифы ОСАГО

В 2018 году, предельный размер дохода, дающий право на получения налоговой социальной льготы равен 2470 грн. (1762 грн. * 1,4).

Работникам, которые содержат двух и более детей в возрасте до 18 лет, 100% и 150% НСЛ 2018 предоставляют в расчёте на каждого ребёнка (пп. 169.1.2 НКУ). Предельный размер дохода, дающий право на получение НСЛ одному из родителей в случае и в размере, предусмотренном пп. 169.1.2 НК и абз. «а» и «б» пп. 169.1.3 НК, определяется как произведение 2470 грн. и соответствующего количества детей.

К зарплате работника может применяться один из видов налоговой соц.льготы: 100%-я, 150%-я и 200%-я.

Все виды налоговой социальной льготы 2018 (100%, 150% и 200%) рассчитываются исходя из 50% прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного на 1 января отчетного года, и составляют:

Предельный размер дохода, дающий право на НСЛ Прожиточный минимум для трудоспособных лиц на 1 января отчетного года Сумма налоговой социальной льготы в 2018 г.
100% (пп.169.1.1 и пп. 169.1.2 НК) 150% (пп.169.1.3 НК) 200% (пп.169.1.4НК)
2470 грн. 1762 грн. 881 грн. 1321,52 грн. 1762 грн.

Начиная с 2017 года из-за разрыва между прожиточным минимумом и минимальной заработной платой в два раза, применение налоговой социальной льготы к заработной плате работников, получающим ее в размере минимальной, стало фактически невозможным.

Исключение составляют:

  • работники, которые по каким-либо причинам не отработали полный месяц и получили зарплату не более 2 470 грн.;
  • родители несовершеннолетних детей при соблюдении условий, предусмотренных абзацем вторым пп. 169.4.1 НК, а именно если предельный размер дохода для одного из родителей не превышает суммы, полученной путем умножения 2 470 грн. на количество детей в возрасте до 18 лет. В 2018 году они имеют право:
  1. лица, которые содержат двоих и более несовершеннолетних детей, – на общую НСЛ (881 грн. х количество детей);
  2. одинокие матери (отцы), вдовы (вдовцы), опекуны, попечители – на повышенную НСЛ (1 321,52 грн. х количество детей);
  3. лица, которые содержат ребенка-инвалида (детей-инвалидов), – на повышенную НСЛ (1 321,52 грн. х количество детей).

Минимальная зарплата в Украине с 2010 по 2018 годы

Период Минимальная заработная плата
Ежемесячная Прирост Почасовая Прирост
с 01.01.2010 по 31.03.2010 869,00 грн. 125 грн.   +16,8 % 5,20 грн.
с 01.04.2010 по 30.06.2010 884,00 грн. 15 грн.   +1,7 % 5,29 грн. 0,09 грн.   +1,7 %
с 01.07.2010 по 30.09.2010 888,00 грн. 4 грн.   +0,5 % 5,32 грн. 0,03 грн.   +0,6 %
с 01.10.2010 по 30.11.2010 907,00 грн. 19 грн.   +2,1 % 5,43 грн. 0,11 грн.   +2,1 %
с 01.12.2010 по 31.12.2010 922,00 грн. 15 грн.   +1,7 % 5,52 грн. 0,09 грн.   +1,7 %
с 01.01.2011 по 31.03.2011 941,00 грн. 19 грн.   +2,1 % 5,66 грн. 0,14 грн.   +2,5 %
с 01.04.2011 по 30.09.2011 960,00 грн. 19 грн.   +2,0 % 5,77 грн. 0,11 грн.   +1,9 %
с 01.10.2011 по 30.11.2011 985,00 грн. 25 грн.   +2,6 % 5,92 грн. 0,15 грн.   +2,6 %
с 01.12.2011 по 31.12.2011 1004,00 грн. 19 грн.   +1,9 % 6,04 грн. 0,12 грн.   +2,0 %
с 01.01.2012 по 31.03.2012 1073,00 грн. 69 грн.   +6,9 % 6,43 грн. 0,39 грн.   +6,5 %
с 01.04.2012 по 30.06.2012 1094,00 грн. 21 грн.   +2,0 % 6,56 грн. 0,13 грн.   +2,0 %
с 01.07.2012 по 30.09.2012 1102,00 грн. 8 грн.   +0,7 % 6,61 грн. 0,05 грн.   +0,8 %
с 01.10.2012 по 30.11.2012 1118,00 грн. 16 грн.   +1,5 % 6,70 грн. 0,09 грн.   +1,4 %
с 01.12.2012 по 31.12.2012 1134,00 грн. 16 грн.   +1,4 % 6,80 грн. 0,10 грн.   +1,5 %
с 01.01.2013 по 30.11.2013 1147,00 грн. 13 грн.   +1,1 % 6,88 грн. 0,08 грн.   +1,2 %
с 01.12.2013 по 31.12.2013 1218,00 грн. 71 грн.   +6,2 % 7,30 грн. 0,42 грн.   +6,1 %
с 01.01.2014 по 31.12.2014 1218,00 грн. 0 грн.   +0,0 % 7,30 грн. 0,00 грн.   +0,0 %
с 01.01.2015 по 31.08.2015 1218,00 грн. 0 грн.   +0,0 % 7,29 грн. -0,01 грн.   -0,1 %
с 01.09.2015 по 31.12.2015 1378,00 грн. 160 грн.   +13,1 % 8,29 грн. 1,00 грн.   +13,7 %
с 01.01.2016 по 30.04.2016 1378,00 грн. 0 грн.   +0,0 % 8,29 грн. 0,00 грн.   +0,0 %
с 01.05.2016 по 30.11.2016 1450,00 грн. 72 грн.   +5,2 % 8,69 грн. 0,40 грн.   +4,8 %
с 01.12.2016 по 31.12.2016 1600,00 грн. 150 грн.   +10,3 % 9,59 грн. 0,90 грн.   +10,4 %
с 01.01.2017 по 31.12.2017 3200,00 грн. 1600 грн.   +100,0 % 19,34 грн. 9,75 грн.   +101,7 %
с 01.01.2018 3723,00 грн. 523 грн.   +16,3 % 22,41 грн. 3,07 грн.   +15,9 %

Минимальная зарплата в Украине изменяется нерегулярно, а даты и величина ее изменения диктуются напрямую общей экономической и политической ситуацией в стране. Сама же цифра заработной платы напрямую отражает положение экономики и общий уровень жизни населения. Негативный момент состоит в том, что работодатели часто приравнивают оплату труда к минимальному уровню, ниже которого они опустить планку заработка не имеют права.

Не пропустите:   Схема ЦКАД на карте Подмосковья в 2018 году: строительство

На сегодня нет четких прогнозов относительно уровня минимального заработка в Украине в следующем году. Многое будет зависеть от состояния экономики, уровня инфляции и непосредственно от руководства страны. В 2017 году прогнозируют инфляцию на уровне 8%. При этом, в 2015 году инфляция достигла показателя 43%, а в 2016 — 12%.

Минимальная зарплата в Европе: какие мерки применяют за рубежом?

Высокая оплата труда и стабильные социальные гарантии – одна из причин, по которой Украина в последние годы стремится стать членом Евросоюза. На сегодня Украина демонстрирует один из самых низких в мире уровней фактических заработков. Динамика изменения минимальной украинской зарплаты в евро:

  • декабрь 2015 г. – 57 евро в месяц;
  • январь 2016 г. – 52 евро;
  • май 2016 г. – 50,7 евро;
  • декабрь 2016 г. – 54,2 евро;
  • январь 2017 г. – 111,9 евро;
  • январь 2018 г. – 116,3 евро;

Постепенное падение уровня заработка в Украине до 2017 года связано с девальвацией национальной валюты. После того, как гривна стабилизировалась, уровень минзарплаты повысился и в иностранной валюте.

В большинстве европейских стран минимальная заработная плата устанавливается с 1 января нового года и остается неизменной до его конца. Последние 2 года такая схема практикуется и в Украине. В Великобритании минимальная зарплата изменяется 1 раз в год, но дата ее изменения не привязана к календарному началу года.

Самые высокие показатели законодательно установленного минимального заработка наблюдаются в таких странах Европы:

  1. Люксембург – 1923 евро;
  2. Бельгия – 1502 евро;
  3. Нидерланды – 1480 евро;
  4. Германия – 1360 евро.

Страны-основатели ЕС стабильно удерживают лидирующие позиции в оплате труда. Страны, присоединившиеся к Европейскому Союзу позже, имеют гораздо более низкие уровни оплаты труда. К примеру, в Болгарии эта цифра составляет 210 евро. Однако за годы, которые прошли после присоединения к ЕС, многие страны увеличили размеры зарплат – к примеру, в Латвии с 2005 по 2015 год минимальный заработок вырос в 3 раза.

Несмотря на увеличение минимальной заработной платы более чем в 2 раза в 2017 году в сравнении с 2016-м и небольшой прирост в 2018 году к 2017-му, Украина остается самой бедной страной в Европе по данному показателю.

Законодательство каждой из европейских стран определяет минимальную ставку оплаты разными способами. В основном за минимум принимается цифра месячного заработка, но в некоторых странах более активно используют показатель почасовой оплаты.

Минимальная зарплата в мире

Страна Минимальная заработная плата
Ежемесячная Почасовая
Польша 1920 злотых или 436€ 12 злотых или 2,7€
Израиль 1100$ 25 шекелей или 6,5$
Россия 7500 рублей или 123$
Германия 1360€ 8,5€
США 1450$ 7,25$
Великобритания 1134₤ или 1402$ 7,20₤ или 9$
Австралия 2160$ 13,5$
Белоруссия 265 бел.руб. или 135$
Канада 2090$ 10,45$
Чехия 366€
Италия 567,87€ 4,54€
Болгария 420 лв или 215,38€ 2,5 лв или 1,28€
Турция 1300 лир или 407€
Швейцария 3500 франков или 3430$

Политика в отношении минимумов оплаты труда в разных странах

В Украине минимальная заработная плата является цифрой, которая принимается за единую базовую оплату для всех жителей страны, вне зависимости от сферы их занятости и места проживания. Страны зарубежья демонстрируют другие подходы к этому вопросу.

В США минимальный заработок, который в этой стране рассчитывается в основном почасово, определяется отдельно в каждом из штатов. На федеральном уровне определен минимум оплаты труда в 7,25$ в час, но в ряде административных единиц он существенно выше. Самые высокие показатели в 3-х штатах:

  • Калифорния – 10$ в час;
  • Массачусетс — 10$ в час;
  • округ Колумбия – 10,5$ в час.

В 7 из 27 стран Евросоюза нет определенной зафиксированной величины минимального месячного заработка гражданина. Это страны с высокими социальными стандартами, которые не нуждаются в государственной регуляции уровня заработных плат, к примеру, Швеция, Финляндия, Дания, Австрия, Германия, Италия и Кипр. В этих государствах права работников на определенный уровень оплаты их труда защищают профсоюзы в конкретных сферах деятельности.

Великобритания продемонстрировала принципиально другой подход к оплате труда работников. В этой стране действуют National Minimum Wage – величина минимального почасового заработка, а с апреля 2016 года введен еще и National Living Wage – минимальная оплата в час для работников старше 25 лет. Дополнительно применяется градация оплаты по возрасту сотрудников. На сегодня в Британии установлены такие нижние пороги оплаты труда (за 1 рабочий час):

  • 3,30₤ для стажеров на предприятиях (apprentice) в возрасте 16-18 лет;
  • 3,87₤ для трудоустроенных граждан младше 18 лет;
  • 5,30₤ для трудящихся в возрасте 18-20 лет;
  • 6,70₤ для работников в возрасте 21-24 лет;
  • 7,20₤ (National Living Wage) для сотрудников старше 25 лет.

Работодатель не имеет права устанавливать оплату ниже National Minimum Wage независимо от вида выполняемых работ и объема трудовой занятости.




Сохранить и поделиться:

1 комментарий

  1. TraderHelpInfo

    И в Киеве, и в Брюсселе, и в Вашингтоне уже подсчитывают цену депутатского промедления. Если решений по главным вопросам так и не будет, Украина потеряет десятки миллиардов гривен уже в этом году.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*