Расчет декретных пособий

Решение родить ребенка – одно из самых ответственных и важных в жизни каждого человека и в каждой отдельно взятой семье. Тем более, если речь идет о двух и более детях. Сегодня мы наблюдаем не совсем стабильную ситуацию с экономикой России.

Данный фактор заставляет россиян несколько раз крепко подумать, прежде чем предпринимать какие-то шаги в сторону расширения семьи. Все мы знаем, что появление у папы с мамой долгожданного малыша – это не только прекрасные моменты и позитивные эмоции.

В нынешних условиях жизни дети представляют собой огромную ответственность, которая, понятно, ложится на плечи родителей. И даже не обязательно обеспечивать малыша всем самым лучшим и самым дорогим.

Но каждый младенец нуждается в необходимых вещах, таких как кроватка, коляска, одежда и средства гигиены. Цены на подгузники и смеси навевают легкое чувство тревоги, а ценники на детскую одежду, и вовсе, шокируют.

Ситуация еще больше накаляется в связи с тем, что молодая мама вынуждена на время выбыть из рабочего процесса, она больше не сможет получать привычный доход, пока не вернется на условия полной занятости. Безусловно, бывает и так, что будущая мама осознанно или в силу обстоятельств не работает, является домохозяйкой.

Допустим, семья решила поручить вопрос обеспечения семьи супругу. И работающих, и не работающих женщин интересует вопрос о социальных выплатах, причитающихся им в связи с появлением малыша. Давайте выясним, на какой размер пособия по беременности и родам могут рассчитывать молодые мамы.

Кто может получать пособие по беременности и родам

Подобный вид дотации получают только женщины. Ниже мы перечислим основные категории будущих мам, которые имеют право на пособие по беременности и родам. С полным списком категорий можно ознакомиться в Федеральном Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Основные категории женщин, получающих пособие по беременности и родам:

• имеющие место работы;
• частные предприниматели;
• не имеющие места работы;
• студентки, обучающиеся на очной форме обучения;
• военнослужащие, проходящие службу по контракту;
• мамы, усыновившие ребенка.

 

Для планирующих рождение ребенка крайне важно понимать отличия между выплатами для трудящихся мам и для мам, которые не работают. Так как пособие по беременности и родам – это, по сути своей, выплата работодателем, осуществляемая по отношению к работнице, которая вышла в вынужденный отпуск.

Выплата производится единовременно. Иными словами, это не ежемесячные выплаты на ребенка, можно рассчитывать на получение денег всего один раз.

Для неработающих мам сумма пособия по беременности и родам является социальной выплатой. Размер такого пособия рассчитывается, исходя из суммы минимального оклада.

Стоит отметить, что довольно существенную роль в начислении пособия по беременности и родам играют местные органы социальной защиты населения, поскольку расчеты пособия во многом зависят именно от данной инстанции, так как это входят в ее компетенцию.

Безработные мамочки должны понимать, что они могут рассчитывать на пособие по беременности и родам только в том случае, если они состоят на учете в местной службе занятости. Женщины, которые не работают и официально не находятся в поиске работы, на такую помощь от государства претендовать не могут.

Подробности декретных пособий

1. ФЗ-255 в ст. 14 регламентирует выплату пособия по материнству и его расчет;
2. Для получения средств необходимо отработать два года;
3. Работодатель не вправе уволить сотрудницу, ожидающую ребенка;
4. Больничные дни не включают при начислении материальной помощи;
5. Отпускные дни входят в расчет, так как с них взимается налог;
6. Декретные определяем по формуле: СДЗ = МРОТ * количество месяцев / количество дней;
7. От того, сколько женщина времени отработала, зависит сумма выплаты.

Женщины трудятся наравне с мужчинами, строят карьеру, при этом помня о семье, очаге, детях. Денежная компенсация за период времени, когда женщина находится с ребенком, со стороны государства и предприятия дают возможность не увольняться с работы.

Ей не грозит, что ее должность будет впоследствии занята другим работником. Выплаты пособий позволяют материально поддерживать ребенка.

 

Государство выплачивает денежную компенсацию, иначе говоря, декретное пособие по уходу за ребенком. Оно финансово поддерживает работницу, ожидающей ребенка. Выплаты даются сначала до рождения младенца и после родов. Кто же получает выплату:

• Официально трудоустроенный на предприятии. Отдел кадров отвечает за оформление назначенных выплат;
• Если женщина организовала индивидуальное предпринимательство, при этом отчисляет налоги в бюджет;
• Россиянки, не имеющие работы, так как предприятие прекратило свое существование, но при условии, что на момент декретного отпуска не прошло одного года;
• Очно обучающиеся студентки;
• Служащие в армии по контракту;
• Граждане, усыновившие малыша.

Видео о декретных пособиях

Имейте в виду – такую дотацию имеют право получить только женщины и только единовременно.

Если гражданка не трудоустроена, но есть в списках учета в службе занятости, то для оформления пособия ей необходимо обратиться в соцзащиту. Просто сидящие дома мамочки на такую помощь претендовать не могут.

Видео о том, как рассчитать декретные

ФЗ от 29.12.2006 г. за номером 255 статья 14 регулирует начисление декретного пособия.

Что учитывается при начислении декретных:

• необходимо иметь трудовой стаж в два года;
• декретная сумма зависит от средней з/п, куда входят и разные выплаты или какие-либо вознаграждения, при условии, что шли отчисления в налоговую службу за последние два года;
• чтобы определить самому сумму пособия, вы должны вычислить доход за 2016-2017 годы и разделить на 731 день. Декретные = среднедневной заработок умножаем на число дней декрета;
• при рабочем дне менее восьми часов это тоже учитывается, чтобы сумма выплат не была завышена.

Какими же правами наделена беременная женщина:

• даже находясь в декрете, можно написать заявление на ежегодный отпуск — работодатель обязан произвести расчет отпускных;
• уволить с предприятия беременную невозможно, назвать невыход на работу прогулом тоже;
• если по какой-то причине пособие по беременности и родам было начислено неверно, то по требованию перерасчет выполнят и через три года;
• при некоторых обстоятельствах не возбраняется досрочно выйти на работу. Тогда прекращается выплата пособия;
• при заключении трудового договора никто не уволит сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске;
• стипендия государственного учебного учреждения считается помощью для очницы, ожидающей ребенка. В 2019 г. минимально выплачивали 1340 рублей. В учебном 2019 сумму обещают проиндексировать на 5,9%,
• материальная помощь выплачивается по больничному родовому листу и уходу за ребенком, с них не удерживаются никакие налоги;
• начисление происходит не позднее 10 дней с подачи заявления, при предоставлении оригинала больничного листа;
• государство установило минимальную и максимальную сумму декретных выплат: 34 521,2 руб. и 266 191,8 руб. соответственно.

Внимание! Расчет и начисление данного вида пособий не претерпят изменений. Надеяться повышение денежной суммы не приходится. Сумма платежа зависит от стажа и от заработной платы.

Рассмотрим пример минимального пособия, взяв за основу сумму МРОТ, то роженица может надеяться на:

• 34520 руб. 55 коп., при условии декрета в 140 дней, а роды прошли благополучно;
• 38465 руб. 74 коп., сумма повышена, т.к. случились родовые сложности, сам декрет составил 156 дней;
• 47835 руб. 62 коп. – женщине остается в декрете 194 дня, т.к. родилось двое и больше детей.