С 1 января 2019 года работодатель обязан предоставить работнику дополнительный выходной

Депутаты Госдумы одобрили сегодня во втором (основном) чтении поправки в Трудовой кодекс РФ о предоставлении работникам времени для прохождения диспансеризации.

Напомним, законопроект № 1001390-6 предполагает внести в ТК РФ новую статью 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

Данная норма устанавливает, что работники для прохождения диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.

При этом работники пенсионного и предпенсионного возраста для прохождения диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год. Изначально указанной нормы не было в законопроекте. Она была внесена ко второму чтению.

«Мы все понимаем, что, чем старше становится человек, тем больше внимания нужно уделять состоянию его здоровья. Поэтому мы предложили предоставить право женщинам с 55 лет и мужчинам с 60 лет проходить диспансеризацию ежегодно. Причем на это будет выделяться не один, а два оплачиваемых дня», — пояснил депутат Госдумы Андрей Исаев.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2019 года.

Цели нововведения

Несмотря на то, что закон РФ «Об основах охраны здоровья граждан» предоставляет каждому гражданину право на бесплатное медицинское обследование, не все люди спешат посетить специалистов. Среди наиболее частых причин отказа от медосмотров россияне называют отсутствие свободного времени на посещение врача.

Действительно, для сдачи анализов и консультации специалистов, человеку необходимо от 1 до 3 дней. Так, базовый профилактический осмотр  вполне можно пройти и за один день. Но, если врач назначит дополнительные скрининги или консультации профильных специалистов,  одного рабочего дня будет явно недостаточно. В итоге, многие россияне оказались перед выбором – брать отпуск без сохранения заработной платы (как вариант, отгулы, часть ежегодного отпуска и др.) или отказаться от профилактического осмотра. Стоит ли уточнять, что оба варианта чреваты не очень приятными последствиями.

С 1 января 2019 года каждый работодатель, будь то государственное предприятие или частная компания, обязан предоставить работнику дополнительный выходной на посещение поликлиники. Нововведение призвано стимулировать работающее население к своевременному прохождению диспансеризации, а работодателей направить на путь осознанной заботы о здоровье сотрудников.

Сколько дней положено на диспансеризацию

Для работников, не занятых на потенциально опасных работах, для которых ранее медицинские осмотры не были обязательными, с 1 января 2019 года работодатель должен предоставлять 1 день на посещение врачей каждые три года (согласно графику диспансеризации).

На профилактический осмотр сотрудника предпенсионного возраста (женщины 50-60, мужчины 55-65 лет) а также работающего пенсионера полагается 2 дня раз в 12 месяцев.

Важно! Получить выходной для прохождения обследования в 2019 году смогут только те сотрудники, которым положено плановое обследование (смотрите таблицу).

Как получить законный выходной

Хотя согласно закону работодатель обязан предоставить каждому работнику компании дополнительный выходной уже с 1 января 2019 года, рекомендуем уточнить у руководства, каким будет механизм предоставления дня для диспансеризации в вашей организации, ведь официальный документ не дает четких инструкций по этому поводу.

Эксперты предполагают, что возможны два варианта:

Свободный выбор дня

При таком подходе сотрудники, подпадающие под действие закона о диспансеризации 2019 года, смогут самостоятельно выбрать день посещения поликлиники, предварительно согласовав дату с руководством компании и графиком приема в поликлинике.

График от медицинского учреждения

Второй вариант, скорее всего, будут практиковать большие компании, заключающие договора с медицинскими центрами. Алгоритм взаимодействия будет следующим.

  1. Медучреждение составит список сотрудников компании, которым положено пройти диспансеризацию в 2019 году, и предоставит его руководству.
  2. Отдел кадров согласует график диспансеризации и оповестит коллектив, в какие дни каждому из сотрудников необходимо будет пройти осмотр.
  3. Если кто-то из рабочего коллектива в установленный день не дойдет до врача, работодатель будет знать об этом и, возможно, неявка повлечет за собой определенные санкции, ведь в таком случае день, предоставленный для диспансеризации, превращается в банальный прогул.

Важно! Несмотря на то, что в официальных документах не говорится о необходимости предоставлять работодателю подтверждение диспансеризации, многие компании все же обяжут сотрудников предоставлять официальный документ, подтверждающий факт посещения врача.

Стоит заметить, что в таких документах не будут указывать результаты обследования или диагноз. Печать и подпись врача будет просто фиксировать факт проведения профосмотра.




Сохранить и поделиться:

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*