Выплаты за 1 ребенка в 2024 году

В стране изменятся не только выплаты за 1 ребенка, но и суммы иных видов поддержки матерям и семьям с детьми. Например, максимальная сумма декретных выплат, на которую может рассчитывать женщина, увеличилась почти на 20 тыс. рублей. Изменился и размер единовременной поддержки, назначаемой при рождении малыша.

Какие пособия называются «детскими»

К «детским» пособиям принято относить выплаты, касающиеся рождения детей. Перечень федеральных «детских» пособий приведен в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Рассмотрим, как с 1 января изменятся (увеличатся) размеры наиболее часто выплачиваемых «детских» пособий, а именно:

• пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности;
• единовременного пособия при рождении ребенка;
• ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• пособия по беременности и родам.

Эти Пособия Выплачивает Работодатель. Поэтому Если В Организации Или У ИП Есть Работники, Которым Он Обязан Выплачивать Пособия На Детей, То Работодателю Следует Знать Размеры Детских Пособий С 1 Января 2019 Года. Однако, Заметим, Что В Отдельных Регионах РФ Проводится Пилотный Эксперимент По Выплате Пособий Напрямую Из Бюджета ФСС. Подразделения ФСС В Экспериментальных Регионах Сами Начисляют И Выплачивают «Детские» Пособия Работникам.

Также действует Федеральный закон от 28.12. № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»:

• Он предусматривает две ежемесячные «путинские» выплаты на детей – на первого и на второго ребенка.
• Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ.

Эти выплаты многие также называют «пособиями», поэтому им мы также уделили внимание в этой статье.

Виды пособий в России

В настоящее время в России застрахованным гражданам выплачивается несколько видов пособий из бюджета Фонда социального страхования. Например, если женщина обратилась к врачу на раннем сроке беременности и сразу же встала на учет, то она сможет получить разовую денежную выплату. Также россиянки могут рассчитывать на федеральную поддержку при рождении дитя и во время ухода за ним. Суммы ежегодно индексируются и имеют разный срок действий: единовременная выплата или в течение определенного периода времени.

Пособия ФСС:

В таблице приведены установленные государством суммы выплат. Субъекты РФ вправе применять дополнительный коэффициент.

Со следующего года изменится сумма пособия, назначаемого по уходу за ребенком. Если сейчас это 24,5 тыс. рублей, то уже с нового года женщины будут получать по 26 тыс. рублей. Поддержка оказывается до того времени, пока ребенку не исполнится 1,5 года. На максимальную сумму поддержки смогут рассчитывать только те россиянки, чей официальный доход за этот год составил 815 тыс. рублей, а за прошлый – 755 тыс. рублей.

«Максимальный размер за полный календарный месяц будет составлять 26’152,27 рублей», – говорится в пресс-релизе ФСС.

Также изменился и размер декретных выплат. Минимум, который будет выплачен молодой матери за 140-дневный отпуск, составит 51,9 тыс. рублей, максимум – триста одна тысяча рублей.

Индексация детских пособий с 1 января

Индексации «детских» пособий с 1 января не будут. В 2019 году детские пособия будут проиндексированы только с 1 февраля. Коэффициент индексации утверждается Правительством РФ (Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ.)

Индексация с 1 февраля затронет следующие пособия:

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В Связи С Этим С 1 Января По 1 Февраля 2019 Года «Детские» Пособия Следует Выплачивать В Тех Же Размерах, Что И В 2019 Году.

Обобщим размеры «детских» пособий в таблице с января:

В регионах, где установлены районные коэффициенты, минимальный размер пособия определяют с учетом коэффициента (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Минимальное пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть, считать его нужно по формуле:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = cсреднемесячный заработок x 40%

Если же средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц = МРОТ на дату начала отпуска x 40 %

При этом размер пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

МРОТ с 1 января составляет 11 280 рублей.

• Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 4512 р. (11 280 р. x 40 %).
• Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.
• Однако, напомним, что размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на дату начала отпуска по уходу за ребенком.
• Соответственно, если отпуск по уходу начался, то минимальное пособие может быть меньше 4465,20 р. на одного ребенка. Пересматривать эту сумму и что-то доплачивать работнику не нужно.
• Если же отпуск по уходу за ребенком начинается 1 января и позднее, то платить на одного ребенка менее 4512 р. нельзя.

«Минималка» по уходу за вторым и последующими детьми с 1 января не изменилась. Она, по-прежнему, составляет 6284,65 руб. и после 1 января.

Максимальное пособие по уходу за ребенком

Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до полутора лет не ограничивается. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.

Законодательством предусмотрено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Следовательно, если отпуск начнется, при расчетах нужно принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2019 и 2019 годы. Они составляют:

• в 2019 году – 755 000 руб.;
• в 2019 году – 815 000 р.

Следовательно,, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2150,684931 руб. (755 000 р. + 815 000 р.) ÷ 730 дней).

Далее нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 65 380,821917 руб. (2150,684931 р. × 30,4).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).  Поэтому максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 26 152,33 руб.  (65 380,821917 р. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС.

До 1 января максимальное пособие по уходу за ребенком составляло 24 536,57 р. Следовательно, сумма увеличилась на 1615,76 р. (26 152,33 руб. – 24 536,57 р. – 23 120,66 р.).

Далее приведем пример расчета пособия по уходу за ребенком, если бы оно назначалось:

С 16 января работница ООО «Катюша» Петренко Е.А. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Расчетный период – 2019 и 2019 год. В 2019 году 25 календарных дней женщина была на больничном, 124 дня — в отпуске по беременности и родам.

Зарплата за 2019 год – 422 000 руб., за 2019 год – 390 000 руб. Количество дней в расчетном периоде — 581 дн. (365 + 365 – 25 – 124). Среднедневной заработок — 1397,590361 руб. ((390 000 руб. + 422 000 руб.) / 581 дн.). Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит – 16 994,70 (1395,1890034 руб. × 40% × 30,4 дн.).

Маткапитал и другие пособия в Москве

Сто сорок дней – стандартный срок декретного отпуска для молодой матери. В случае, если родились двойняшки или более детей, или роды прошли с осложнениями, то этот срок увеличивается – 194 и 156 дней в первом и втором случаях. Также меняются и суммы выплат по таким отпускам. Дополнительно к этой единовременной выплате, молодая мама может рассчитывать на пособие, назначаемое каждый месяц. При этом работодатель обязан сохранить за ней должность на весь период пребывания в отпуске.

Что касается неработающих женщин, то им начисляется несколько меньше. В настоящее время они могут рассчитывать на 3’142 рубля при рождении первенца. Если рождается второй и последующие дети, то сумма выше – 6’284 рубля. Индексация этого вида пособия будет пересмотрено и определено в январе наступающего года.

Еще один вид поддержки – материнский капитал, был введен для улучшения демографии десять лет назад. Сертификат на сумму в размере 453’036 рублей оформляется после рождения второго (третьего и т.д.) ребенка. Использовать выделяемые деньги можно только на конкретные цели:

• улучшить жилищные условия;
• будущая пенсия матери;
• все виды детского образования.

Действие государственной программы продлится еще три года.

Также в уходящем году была введена еще одна социальная мера для поддержки семей, в которых родился первенец. Сумма гос. поддержки зависит от официального дохода членов семьи – он не может быть выше полуторного прожиточного минимума на одного взрослого. В среднем это около 10 тыс. рублей в месяц. Например, если семья проживает в Москве и совокупный доход двух взрослых, имеющих одного ребенка, не превышает 84 тыс. рублей, то им полагается пособие в размере 15,2 тыс. рублей.

Последние новости про социальные услуги в Московской области

Для того, чтобы получить социальную поддержку, гражданину необходимо обратиться в соответствующие органы по месту жительства. Например, если это Московская область, то на сайте регионального правительства представлена подробная информация, на что могут рассчитывать матери и семьи с детьми. Граждане могут подать заявку в онлайн-формате или записаться на прием. Так, для назначения единовременного пособия при рождении ребенка, необходимо подать соответствующие документы до того, как ребенку исполнится полгода. Максимальный срок для рассмотрения заявления составляет 15 дней.

Также жители Подмосковья могут принять участие в государственной программе здравоохранения и получить квоту на проведение ЭКО. Как передают последние новости, только в этом году было проведено более трех тысяч процедур, что увеличило рождаемость в субъекте.

В онлайн-формате молодые родители могут подать заявку и на предоставление так называемой «молочной кухни». Питание оформляется на детей до трех лет, беременной женщине или кормящей матери.

Пособие по беременности и родам с 1 января

Пособие по беременности и родам, которое выплачивают работодатели, не индексируется ежегодно. Однако максимальный размер пособия станет больше с 1 января, поскольку при расчете пособия бухгалтеру потребуется принимать во внимание новое максимальное значение среднего дневного заработка.

Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

• 140 дней (в общем случае);
• 194 дня (при многоплодной беременности);
• 156 дней (при осложненных родах).

Максимальный размер пособия

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет, то расчетным периодом станут 2019 и 2019 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2019 году он составляет 2150,684931 руб. (755 000 р. + 815 000) / 730.

В 2019 году для расчета декретных пособий возьмите заработок сотрудника за 2017 и 2018 годы. Максимальная сумма выплат, которую можно учесть в расчете составляет 1 570 000 руб. (755 000 + 815 000).

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам составит:

• 301 095, 89 р. – при обычных родах (2150,684931x 140)
• 335 506, 85 р. – при осложненных родах (2150,684931 x 156);
• 417 232,88 р. – при осложненных многоплодных родах (2150,684931 x 194).

Указанные максимальные размеры с 1 января 2019  года в связи с повышением МРОТ не изменятся. Повышение МРОТ влияет только на изменение минимальных «декретных». Также обозначенные суммы не подлежат индексации с 1 февраля. Эти суммы не изменятся в течение всего.

Минимальный размер пособия

Для опре­де­ле­ния ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра по­со­бия по БиР, если де­крет на­чал­ся в 2019 году, зна­че­ние имеет новый МРОТ с 1 января – 11 280 рублей.

Если де­крет на­чал­ся 01.01. и позднее, то ми­ни­маль­ный сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток будет равен 370,849315 руб. (11 280 руб. х 24 / 730). Со­от­вет­ствен­но, ми­ни­маль­ный раз­мер по­со­бия по БиР при стан­дарт­ном де­кре­те (про­дол­жи­тель­но­стью 140 дней) со­ста­вит 51 918,90 руб. (370,849315 руб. х 140 дн.).

Следовательно, при разной продолжительности декрета. будут разные минимальные декретные выплаты:

• 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае;
• 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Однако имейте в виду, что по­лу­чить по­со­бие по БиР мень­ше ми­ни­маль­но­го зна­че­ния ра­бот­ни­ца может, если она тру­дит­ся непол­ный ра­бо­чий день.

Также если стаж ра­бот­ни­цы, ухо­дя­щей в де­крет, со­став­ля­ет менее 6 ме­ся­цев, то по­со­бие по БиР ей вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щем за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц МРОТ (ч. 3 ст. 11 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ).